Что делать работникам, если на предприятии намечается сокращение трудового коллектива
В то время, как многие отрасли испытывают сложности, связанные с общей нерадостной ситуацией в экономике, пищевая промышленность чувствует себя более уверенно. Это легко объясняется спецификой производимых продуктов, от которых потребители откажутся в последнюю очередь.
Более того, некоторые руководители предвидели обострение и аккумуляцию негативных тенденций, поэтому подготовили стратегию на случай кризиса в отрасли, а самые прозорливые вообще постоянно работают так, будто кризис и не заканчивается, обеспечивая своим компаниям успех на рынке. Успешные бизнесмены заявляют, что именно сейчас наиболее удачное время для освоения новых рынков, расширения производств, запуска новых производственных линий и мощностей, для чего им нужны высококвалифицированные менеджеры и работники. Подобрать подходящие кадры можно на тех предприятиях, которые оказались плохо готовы к трудностям и теперь вынуждены сокращать производство и работников или на специализированных сайтах, где можно найти весьма интересные резюме и предложения вакансий. Одно из агентств, имеющее хорошую репутацию, «HeadhHunter» постоянно обновляет предложения на своем сайте , где могут найти работу те, кому в последнее время пришлось оставить старое место работы.
Несмотря на то, что многие владельцы предприятий дорожат трудовыми коллективами, сложившимися за долгие годы, иногда им приходится принимать непростые и неприятные решения. Если же перспективы не вселяют особых надежд, то наиболее активные сотрудники, привыкшие к высоким зарплатам за свой продуктивный труд, сами начинают искать новое место.
Производственные психологи, которые сейчас работают в больших трудовых коллективах, проводили ряд исследований, в результате которых выяснили, что многие люди сейчас адекватно воспринимают сложные жизненные ситуации, считая их возможностью сделать крутой поворот в карьере. Большинство высококвалифицированных работников знают себе цену и уверены в том, что смогут найти новое место работы, где их умения будут оценены по достоинству.
Более того, некоторые руководители предвидели обострение и аккумуляцию негативных тенденций, поэтому подготовили стратегию на случай кризиса в отрасли, а самые прозорливые вообще постоянно работают так, будто кризис и не заканчивается, обеспечивая своим компаниям успех на рынке. Успешные бизнесмены заявляют, что именно сейчас наиболее удачное время для освоения новых рынков, расширения производств, запуска новых производственных линий и мощностей, для чего им нужны высококвалифицированные менеджеры и работники. Подобрать подходящие кадры можно на тех предприятиях, которые оказались плохо готовы к трудностям и теперь вынуждены сокращать производство и работников или на специализированных сайтах, где можно найти весьма интересные резюме и предложения вакансий. Одно из агентств, имеющее хорошую репутацию, «HeadhHunter» постоянно обновляет предложения на своем сайте , где могут найти работу те, кому в последнее время пришлось оставить старое место работы.
Несмотря на то, что многие владельцы предприятий дорожат трудовыми коллективами, сложившимися за долгие годы, иногда им приходится принимать непростые и неприятные решения. Если же перспективы не вселяют особых надежд, то наиболее активные сотрудники, привыкшие к высоким зарплатам за свой продуктивный труд, сами начинают искать новое место.
Производственные психологи, которые сейчас работают в больших трудовых коллективах, проводили ряд исследований, в результате которых выяснили, что многие люди сейчас адекватно воспринимают сложные жизненные ситуации, считая их возможностью сделать крутой поворот в карьере. Большинство высококвалифицированных работников знают себе цену и уверены в том, что смогут найти новое место работы, где их умения будут оценены по достоинству.
