Мотивация работников кондитерского производства заключается не только в денежных премиях
На любом предприятии работают люди, которые отличаются темпераментами, чертами характера, отношением к работе, возрастом, уровнем образования и др. Для того, чтобы это собрание людей превратилось в трудовой коллектив, владельцу придется проделать огромную работу, заинтересовать посторонних людей в результатах их труда.
Исследования, проводимые специалистами по эффективному управлению, демонстрируют неутешительные результаты – половина наемных работников выкладываются на работе на 50%, то есть ровно настолько, чтобы эту работу не потерять. Значительная часть сотрудников компании могла бы работать намного более эффективно, однако они не считают это целесообразным.
Правильная мотивация и развитие (подробнее на сайте ) различных способностей сотрудников могут сильно повлиять на успешную работу всей компании, поэтому для владельцев кондитерского бизнеса разработан ряд правил, способных изменить ситуацию в лучшую сторону.
Для начала нужно осознать, что материальная мотивация, безусловно, играет свою роль, но не только деньгами интересуются работники, особенно творческие личности, поэтому изучение их интересов может подсказать интересные варианты мотивации и стимулирования развития.
Предоставление возможности повышения квалификации за счет компании – очень привлекательный шанс для многих сотрудников, которые не могут оплатить курсы или участие в мастер-классах. Сегодня в сфере декора кондитерских изделий появилось множество интересных и популярных технологий, овладение которыми значительно повысит конкурентоспособность работника на рынке труда.
Также владельцу кондитерского производства следует уделять время общению со своими сотрудниками, интересоваться их видением ситуации, выявлять наличие конфликтных моментов на производстве. Ведь иногда у самого незначительного работника могут возникать интересные бизнес-идеи, реализация которых может повысить прибыль компании. Отдача повысится, если довериться работнику и дать возможность попробовать свои организаторские способности в новом для него деле.
Исследования, проводимые специалистами по эффективному управлению, демонстрируют неутешительные результаты – половина наемных работников выкладываются на работе на 50%, то есть ровно настолько, чтобы эту работу не потерять. Значительная часть сотрудников компании могла бы работать намного более эффективно, однако они не считают это целесообразным.
Правильная мотивация и развитие (подробнее на сайте ) различных способностей сотрудников могут сильно повлиять на успешную работу всей компании, поэтому для владельцев кондитерского бизнеса разработан ряд правил, способных изменить ситуацию в лучшую сторону.
Для начала нужно осознать, что материальная мотивация, безусловно, играет свою роль, но не только деньгами интересуются работники, особенно творческие личности, поэтому изучение их интересов может подсказать интересные варианты мотивации и стимулирования развития.
Предоставление возможности повышения квалификации за счет компании – очень привлекательный шанс для многих сотрудников, которые не могут оплатить курсы или участие в мастер-классах. Сегодня в сфере декора кондитерских изделий появилось множество интересных и популярных технологий, овладение которыми значительно повысит конкурентоспособность работника на рынке труда.
Также владельцу кондитерского производства следует уделять время общению со своими сотрудниками, интересоваться их видением ситуации, выявлять наличие конфликтных моментов на производстве. Ведь иногда у самого незначительного работника могут возникать интересные бизнес-идеи, реализация которых может повысить прибыль компании. Отдача повысится, если довериться работнику и дать возможность попробовать свои организаторские способности в новом для него деле.
